Gestión auxiliar de personal (90 horas)

U. A. 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

• Normas laborales constitucionales.
• El Estatuto de los trabajadores.
• Ley General de la Seguridad Social.
• Convenios colectivos.

U. A. 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

• Requisitos.
• Partes del contrato. Trabajador. Empresario.
• Forma del contrato.
• Validez.
• Duración.
• Modalidades de contratos.
• Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• La jornada de trabajo.
• Modificación del contrato.
• Suspensión contractual del contrato.
• Extinción del contrato.
• El despido objetivo.
• El despido colectivo.
• El despido disciplinario.
• El finiquito.

U. A. 3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

• Estructura salarial.
• Estructura del recibo de salario.
• El salario mínimo interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación. Altas. Bajas.
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
• Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
• Infracciones.
• Sanciones.
• Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
• Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
• Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

U. A. 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Selección de personal.
• Formación de Recursos Humanos.
• Control de personal.
• Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Normas de protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales.
• Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Información General

Qué aprenderás

Con el curso de Gestión auxiliar de personal aprenderás a efectuar la gestión auxiliar de personal llevando a cabo procesos de selección y captación, así como otras operaciones propias del departamento.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos de acceso. 

Destinatario

Este curso está dirigido a todos aquellos profesionales del sector, concretamente del área de Recursos Humanos y de administración y gestión laboral, y a todas las personas interesadas en adquirir los conocimientos necesarios para realizar la gestión auxiliar de personal.

Objetivos

• Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas
• Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad
• Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales
• Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente
• Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas
• Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados

Salidas profesionales

• Recursos Humanos.
• Administración y gestión laboral.
• Asesorías.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. 

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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